PHASE PRELIMINAIRE : Analyser la situation, les attentes et les besoins du bénéficiaire
Elaborer son parcours de bilan : objectifs à atteindre, planning
Informer sur les conditions de déroulement du bilan, sur les méthodes et techniques mises en œuvre
Contractualiser l’engagement
PHASE D’INVESTIGATION :
Analyse du passé professionnel mise en regard avec la situation présente
Pour le bénéficiaire : se réapproprier son histoire, donner un sens à son vécu, identifier les facteurs clés de son évolution, identifier les axes de développement possible.
Pour le conseiller : recueillir des informations en termes de données objectives, apprécier les motivations et les souhaits d’évolution du bénéficiaire
Investigations
Identifier les compétences professionnelles et aptitudes. Travailler la connaissance de soi : intérêts professionnels, valeurs, personnalité, motivation. Déterminer les possibilités d’évolution du bénéficiaire. Evaluations adaptées à la problématique du bénéficiaire.
Recherche d’information guidée
Se documenter sur les métiers, les formations, l’environnement socio-économique et le marché de l’emploi. Préparer les enquêtes auprès de professionnels.
CONCLUSION : SYNTHESE DU BILAN
Formaliser la synthèse du bilan
Elaborer le plan d’action pour la réalisation de son projet
